Interima - F.A.Q. : Foire aux Questions
Emploi Nice

Le Cadre Réglementaire

Dans cette partie de notre Foire Aux Questions (F.A.Q.) nous abordons le cadre règlementaire d'un contrat de travail.

Sous forme de questions réponses nous vous invitons à apprendre davantage sur le travail temporaire.

  1. Qu’est ce qu’une mission de travail temporaire ?
  2. Quels sont les cas légaux de recours au travail temporaire ?
  3. Est-il possible pour une Entreprise Utilisatrice de recourir au Travail Temporaire après un licenciement économique ?
  4. Quelle est la durée maximale d’une mission de travail temporaire ?
  5. Qui est l’employeur du Salarié Intérimaire ?
  6. Quelles sont les obligations du Salarié Interimaire ?
  7. Quelles sont les obligations de l’employeur à l’égard du Salarié Intérimaire ?
  8. Qui est responsable des conditions d’exécution du travail ? Quelles sont-elles ?
  9. CDD, CDI, une Entreprise de Travail Temporaire peut-elle en proposer ?
  10. Qu’est ce que le placement ?

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Le Contrat de Travail

Dans cette partie de notre Foire Aux Questions nous vous proposons de découvrir sous forme de questions réponses la règlementation d'un contrat de travail temporaire.

Voici les thématiques abordées :

  1. Quel type de contrat de travail lie le Salarié Intérimaire à l’Entreprise de Travail Temporaire ? Que comporte le contrat de travail temporaire?
  2. Quel est le type de contrat qui lie l’Entreprise de Travail Temporaire à l’Entreprise Utilisatrice ?
  3. Le contrat de travail temporaire peut-il prévoir une période d’essai ?
  4. Un Salarié Intérimaire peut-il effectuer des heures supplémentaires dans l’Entreprise Utilisatrice ?
  5. Quelles sont les limites maximales à la durée de travail hebdomadaire ?
  6. Un accord d’aménagement du temps de travail dans l’Entreprise Utilisatrice est-il applicable au Salarié Intérimaire ?
  7. Dans quel cas le contrat de travail temporaire peut-il être rompu ?
  8. Le salarié est-il obligé d’accepter le renouvellement du contrat de travail temporaire ?
  9. L’Entreprise Utilisatrice peut-elle embaucher un Salarié Intérimaire ?

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La Rémunération

Nous vous proposons de parler de la rémunération du Salarié Intérimaire autour des questions réponses ci-dessous :

  1. Quelle est la rémunération du Salarié Intérimaire ?
  2. Quand s’effectue la paye ?
  3. Que se passe t-il en cas de contestation du Salarié Intérimaire ?

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La Discrimination

Signataire de la Charte de la Diversité depuis 2006 le GROUPE INTERIMA a choisi de favoriser la diversité.

Voici les questions réponses que nous vous proposons de découvrir :

  1. Qu’est ce qu’une discrimination au travail ?
  2.  Que faire si l’on est confronté à une discrimination au travail ?

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La Santé et la Sécurité

Le travail temporaire est une activité réglementée par le Code du travail et défini comme la mise à disposition à titre onéreux de personnel temporaire auprès d'une Entreprise Utilisatrice par une personne physique ou morale Entrepreneur de Travail Temporaire.

Notre cœur d'activité se concentre sur l'Humain, le principe de base de cette relation tripartite entre l'Entreprise de Travail Temporaire, l'Entreprise Utilisatrice et le Salarié Intérimaire est un partage des responsabilités, notamment en ce qui concerne les consignes de travail et la prévention des risques professionnels.

Autour de cette Foire Aux Questions vous trouverez sous forme de questions réponses quelques informations utiles.

  1. La visite médicale est-elle obligatoire ?
  2. Qu’est ce que la SMR, surveillance médicale renforcée ?
  3. Existe-t-il des travaux interdits pour les Salariés Intérimaires ?
  4. Qui fournit les Equipements de Protection Individuelle (EPI)?
  5. De quel CHSCT le Salarié Intérimaire dépend-il ?
  6. Lorsqu’un Salarié Intérimaire est victime d’un Accident du Travail (AT), qui en support l’incidence ?
  7. L’Entreprise Utilisatrice doit elle établir une Déclaration d'Accident du Travail (DAT) en cas d’accident d’un Salarié Intérimaire survenu dans son établissement ?

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Les Avantages Sociaux

Il existe de nombreux avantages sociaux pour les Salariés Intérimaires.

Nous abordons aussi ces points dans notre Foire Aux Questions sous forme de questions réponses.

  1. Les Salariés Intérimaires bénéficient-ils d’avantages sociaux particuliers ?
  2. Quels sont les avantages sociaux de l’utilisateur prévus dans la loi et dont le Salarié Intérimaire doit bénéficier ?
  3. Un Salarié Intérimaire a t-il droit aux congés payés ?
  4. Si le personnel de l’Entreprise Utilisatrice bénéficie de jours supplémentaires de congés payés, le Salarié Intérimaire doit-il en bénéficier ?
  5. De quelle couverture sociale bénéficie-t-on en tant que Salarié Intérimaire ?
  6. Quel est le rôle du comité d’entreprise ou d’établissement de l’Entreprise Utilisatrice en ce qui concerne le travail temporaire ? Le comité d’entreprise n’a t'il pas un autre rôle à jouer ?
  7. Les délégués syndicaux sont-ils informés du recours au travail temporaire ?

Lire la suite : Les Avantages Sociaux

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