Liens utiles
Liens spécifiques pour les intérimaires  
PRISME Professionnels de l'Intérim, Services et Métiers de l'Emploi La politique de Diversité et de non-discrimination d'Interima
Interima et la Diversité
Le groupe INTERIMA s'est engagé depuis 2006 à favoriser la diversité au sein de ses effectifs, en signant notamment 2 chartes distinctes :
 interima est membre de l'Observatoire de la Parentalité depuis 2010.
L’égalité de tous les citoyens est assurée par notre Constitution, ainsi que notre État de droit. La diversité de notre société, fondée sur les valeurs de liberté, d’égalité et de justice doit être respectée. Les comportements discriminatoires dans les recrutements sont non seulement en contradiction avec ces principes de base mais constituent également un frein à l’insertion professionnelle ainsi qu’une absurdité économique. Par ailleurs, ils exposent les entreprises fautives à un risque juridique et entachent leur réputation. INTERIMA, à travers son activité de travail temporaire et de recrutement est exposée au risque de discrimination et se doit en conséquence d'aborder ces problématiques de façon professionnelle. Ces discriminations, qu’il s’agisse notamment de l’origine, du sexe, de la consonance du nom, de l’âge ou du handicap, peuvent être directes ou indirectes, conscientes ou inconscientes. Quelles qu’elles soient, elles sont contraires à la législation et incompatibles avec l’éthique professionnelle d'Interima. La mise en place de réponses appropriées pour lutter contre la discrimination constitue pour un interima, une condition indispensable pour maitriser ces problématiques et travailler avec un nombre croissant de clients sensibilisés sur ces questions. Favoriser cette diversité nous a donc amené à mettre en oeuvre une vraie politique de lutte contre les discriminations à l'embauche et à l'emploi, auprès de notre personnel permanent mais aussi de nos clients. S'inspirant des recommandations de notre organisation professionnelle, le PRISME, voici les 8 points de contrôle que nous nous efforçons de mettre en oeuvre au quotidien dans le recrutement pour lutter contre toutes les discriminations.
Interima et le Handicap
Interima s’engage et souhaite développer l’accès à l’emploi des travailleurs handicapés. Il ne s’agit pas de donner la priorité d’emploi aux travailleurs handicapés mais de leur faire bénéficier des mêmes conditions que tous les autres candidats à un poste, car à compétences égales, un travailleur handicapé est un salarié comme les autres. Si vous bénéficiez d’une reconnaissance travailleur handicapé, n’hésitez pas à en faire part à nos bureaux afin que l’on puisse répondre au mieux à vos besoins spécifiques et aux nécessités liées à votre handicap. Nous pourrons ainsi vous accueillir dans les meilleures conditions.
Si vous rencontrez des difficultés d'accès à nos bureaux, contacter-nous par téléphone préalablement à votre visite, et nous ferons notre possible pour faciliter votre accueil (aide à l'accès par exemple, formalités d'inscription allégées, etc.)
Interima souhaite également favoriser l’accès aux actions de formation des travailleurs handicapés qui n’ont que peu ou pas de qualification. En adéquation avec les besoins de nos clients, nous pouvons proposer des contrats de professionnalisation, des contrats de développement professionnel intérimaire (CDPI) ou des contrats d’insertion professionnelle intérimaire (CIPI).
Pour plus d'information sur ce point précis, vous pouvez contacter directement notre organisme de formation, INITIA'PRO, par téléphone au 04.93.16.60.17 ou par mail.
 Liens vers sites de tourisme et de loisirs
Le quotidien de la Côte d'Azur : Nice Matin Comité Régional du Tourisme des Alpes-Maritimes
Liens vers les Administrations
Site officiel des URSSAF (Union de Recouvrement des Cotisations de Sécurité Sociale et d'Allocations Familiales) Site officiel des Urssaf pour les formalités de Déclaration Unique d'Embauche (D.U.E.) Site Officiel de Nice Site Officiel de Nice Côte d'Azur, Communauté Urbaine Site Officiel de Cannes Liens vers sites Business et Economie
PRISME, Professionnels de l'Intérim, Services et Métiers de l'Emploi Liens vers d'autres sites emploi
Les offres d'emplois d'Interima Le Pôle Emploi Site emploi du quotidien Nice-Matin
Politique de sécurité et santé au travail d'Interima pour ses salariés et Prévention des risques professionnels.
Le travail temporaire est une activité réglementée par le Code du travail et définie comme la mise à disposition à titre onéreux de personnel temporaire à une entreprise utilisatrice (EU) par une personne physique ou morale entrepreneur de travail temporaire (ETT). Le principe de base de cette relation tripartite entre l'ETT, l'EU et le salarié intérimaire est un partage des responsabilités, notamment en ce qui concerne les consignes de travail et la prévention des risques professionnels. Ainsi, l'EU est responsable des conditions d'exécution d'une mission temporaire confiée à un salarié intérimaire délégué par une ETT. A ce titre, l'EU doit mettre en oeuvre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité des dits salariés intérimaires sur leur lieu de travail, tout comme elle le fait pour ses propres salariés permanents, voire également pour les sous-traitants présents sur son site. Cependant, l'ETT étant légalement l'employeur du salarié intérimaire, celle-ci sera pénalement et financièrement responsable des conséquences de tout accident du travail survenu à l'un de ses salariés intérimaires en poste auprès d'une EU. Se pose alors la question pour l'ETT de savoir comment prévenir les risques professionnels auxquels sont inexorablement exposés leurs salariés intérimaires en mission auprès des EU. Si la loi pose le principe d'un partage de responsabilité entre ETT et EU, il n'en demeure pas moins que cette même règlementation impose à l'ETT, comme tout employeur, de mettre en place une véritable politique de prévention des risques professionnels. Pour se faire, le conseil que l'on peut donner à toute entreprise ayant recours aux services d'une Entreprise de Travail Temporaire est de :
En contrepartie, l'ensemble de ces informations permettra alors à l'ETT de mieux sensibiliser leurs salariés intérimaires aux risques encourus chez l'EU, et ainsi diminuer les risques d'accident du travail. En conclusion, mieux gérer le risque professionnel des salariés intérimaires est l'affaire de tous : ETT, EU et salariés. Il en va à la fois d'un intérêt de santé publique mais aussi d'un intérêt financier immédiat. Le partage de l'information et la transparence en la matière sont des éléments clé pour assurer la réussite des missions des salariés intérimaires en toute sécurité. Nos outils “SECURITE” et "PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS"• Charte d’engagement du salarié intérimaire,
• Livret d’accueil Interima,
• Livret sécurité du Prisme,
• Enquête annuelle d’évaluation des fins de missions par nos salariés intérimaires,
• Affichage vidéo d’animations de prévention des risques professionnels : films « Napo »,
• «Intérim Mission 3D» = jeu vidéo interactif pour mise en situation virtuelle,
• Grille d’évaluation du Prisme, sous format ludique « Mission Sécurité »,
• Equipements individuels de protection remis avec contre-signature.
• Signature en amont par notre salarié intérimaire du contrat de mission temporaire dûment rempli,
• Accompagnement possible de nos salariés intérimaires chez nos clients pour présentation du poste,
• Elaboration possible d’un livret d’accueil spécifique à notre client (généralités, informations pratiques, présentation du poste de travail et consignes générales de sécurité),
• Collaboration avec la CARSAT et l’Inspection du travail pour mise en place de toutes recommandations,
• Signature, en Août 2008 par notre dirigeant Marc Raiola, de l’Engagement pour promouvoir la prévention des risques professionnels
• Développement de la culture Santé Sécurité via la formation de notre personnel permanent,
• Désignation de notre dirigeant Marc Raiola comme principal interlocuteur en charge des questions d’hygiène et de sécurité.
NOS PRECONISATIONS et NOS ENGAGEMENTS* Donner systématiquement le livret d’accueil et sécurité à tous nos salariés en mission temporaire. * Remettre le contrat de travail au salarié intérimaire avant le démarrage de sa mission afin qu’il ait en sa possession :
* Joindre le plan d’accès et prendre le temps d’expliquer clairement à nos salariés les points abordés ci-dessus. * Présenter ou accompagner nos salariés chez nos clients, surtout si le lieu de travail est difficile à trouver. * Proposer à nos clients l'élaboration d’un livret d’accueil dédié si nécessaire, qui serait composé :
Des généralités :
Des informations pratiques :
De la présentation du poste de travail :
Des consignes générales de sécurité :
* Améliorer l’information et les consignes de sécurité pour éviter les accidents du travail. * Installer une bonne relation entre nos clients utilisateurs et nos salariés pour qu’ils soient tous deux satisfaits de leur relation de travail et puissent travailler dans les meilleures conditions. * Sensibiliser et informer les clients utilisateurs de leurs devoirs en matière de sécurité et de prévention des risques professionnels envers nos salariés.
En 2012, Interima initie une démarche de RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) basée sur la nouvelle norme internationale, ISO 26000, et réalisera son Bilan Carbone. En effet, nous nous sommes associés à l'opération Performance Globale 06 lancée par l'UPE06. La RSE est aujourd'hui un concept qui devient fondamental. Au delà d'un aspect de respect de l'environnement, la RSE est avant tout une démarche générale qui vise à rendre l'entreprise plus performante et ce durablement, dans le respect de l'ensemble de ses parties prenantes (ses clients, ses fournisseurs, ses colaborateurs, l'environnement, le cadre juridique et législatif,etc.) dans le cadre d'une démarche holistique couvrant 7 domaines :
Cette démarche globale respecte 7 principes fondamentaux :
Vous trouverez plus d'informations sur notre engagement dans les mois à venir.
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Interima est membre d'IMS-Entreprendre depuis 2006.