1. S’engager

La Direction d'Interima s'est engagé par une Charte interne dans la lutte contre les discriminations, ainsi que par la signature de la Charte de la Diversité et son adhésion au PRISME, organisation professionnelle de la branche.

2. Former

Le groupe Interma forme et continue de former nos salariés permanents chargés du recrutement à la lutte contre les discriminations.

3. Acquérir et maintenir un niveau de connaissance satisfaisant sur le sujet

L’environnement juridique et social concernant la lutte contre la discrimination évolue de façon continue. En conséquence, Interima effectue une veille sociale et juridique permanente, participe à des groupes de travail et des séminaires sur ce sujet.

4. Structurer l’organisation dans l’entreprise

Le groupe Interima a désigné son dirigeant principal, Marc Raiola, comme le référent Diversité et le Responsable de la politique Diversité au sein de ses entreprises, soutenu par l'action opérationnelle de notre Directrice Générale et de notre Directrice Commerciale.

En mettant en place un dispositif d’alerte en cas de demande discriminatoire d’un client avec des réponses appropriées, ou en cas de plainte d’un candidat, nous sommes en mesure d'apporter les bonnes réponses à nos collaborateurs permanents en charge du recrutement lorsque ceux-ci ont besoin d’une clarification pour la rédaction d’une annonce ou le compte-rendu d’entretiens destiné à un client. A titre d'exemple, la rédaction des annonces d'emploi respecte une procédure interne précise. De même, les entretiens avec les candidats sont réalisés en suivant un guide d'entretien précis, évitant toute question pouvant être jugée comme discriminatoire.

5. Garantir la traçabilité

Notre différents bureaux sont en mesure de fournir des éléments factuels concernant le suivi des candidats, et notamment sur les motifs qui ont conduit à retenir ou écarter une candidature.



6. La définition de poste et la rédaction des annonces

Plus particulièrement sur ce point précis, notre groupe s'est engagé à être vigileant au quotidien concernant la rédaction des annonces et la définition des postes à pourvoir. Certains critères discriminants ne doivent en aucun cas figurer dans une offre et ce quel que soit la nature du poste et le média utilisé (annonces dans les journaux, sites Internet, etc.)

Ceux-ci concernent notamment :

• L’âge

• L’origine ethnique

• La religion,

• Le nombre d’années d’expérience maximum

• La mention Homme/Femme

• La féminisation des intitulés de poste et du corps de texte

• La mention sur le handicap

7. Les requêtes dans la base de données

Interima s'est engagé depuis plus de 10 ans dans une démarche originale destinée à éviter les écueils habituels nés de l’exploitation des bases de données et des « CVthèques » : notre approche du recrutement n'est jamais basé sur l'utilisation de base de données, mais d'abord sur le tri manuel des candidatures par nos collaborateurs permanents. Ainsi, les recherches automatisées en masse de candidatures comme filtrée ne font pas partie de nos méthodes de travail. L'humain reste au coeur de nos préoccupations et nous considérons chaque candidat comme unique et lui accordons la même attention et considération.

Aussi, nous sommes en mesure de garantir que la recherche de candidats n'est pas basée sur des critères de discrimination tels que :

• L’âge ;

• Le nombre d’années d’expérience maximum ;

• Le sexe ;

• Le handicap.

Nous garantissons enfin que notre base de données interne a fait l'objet d'une déclaration d'utilisation auprès de la CNIL (Commission Informatique et Libertés) et qu'elle ne comporte aucune mention ou critère de sélection concernant l’origine ethnique et la religion des candidats.

8. L’entretien

Interima, au travers de la formation de ses collaborateurs permanents comme de procédures détaillées, proscrit, durant l’entretien avec tout candidat, toute question pouvant porter sur un critère discriminatoire tel que :

• L’âge,

• L’origine ethnique,

• La religion,

• La situation familiale (marié, enfants, modes de garde...),

• L’appartenance syndicale ou politique,

• La vie privée : l’orientation sexuelle, la religion, les opinions...,

• Le handicap.

Des audits internes sont réalisés annuellement afin de s'assurer du bon respect de cet engagement.