Interima - Les Tests de recrutement
Emploi Nice

Les Tests de recrutement

 

Réussir ses recrutements :  des évaluations  à la mesure de l’enjeu !

interimalogo et CMH_Logo_400

Quelles que soient les périodes économiques de crise ou d’embellie, intégrer un nouveau collaborateur est toujours un acte stratégique.

La logique qui voudrait que l’offre des candidats est d’autant plus vaste que le chômage augmente est curieusement toujours inadaptée lorsque l’on recherche la perle rare.

En effet, point de « quantité », mais une réelle qualité est de mise lorsqu’on souhaite réussir ses recrutements.

Le Métier d’une entreprise, son histoire et ses besoins sont uniques ;  il  s’agit de trouver le candidat(e) en phase avec  ces caractéristiques.

Valider les compétences Métier par l’examen du CV, des questions précises, la vérification de références, un questionnaire ou exercice technique lors du recrutement… autant de techniques possibles que seul un professionnel du recrutement est à même de choisir et de traiter avec le recul nécessaire.

Qu’en est- il de la motivation réelle, de la culture et de la représentation de l’entreprise du candidat ? Cette part est la face cachée de l’Iceberg, souvent tabou car on confond avec  l’évaluation globale d’une personne qui n’a pas d’utilité dans ce cas,  avec l’adéquation du potentiel du candidat à un poste précis  dans une entreprise unique.

Seuls des tests sélectionnés avec soin, mis en perspective avec tous les critères de sélection permettent de mesurer la part psychologique essentielle de la réussite du futur collaborateur.

Cette expertise, INTERIMA la développe depuis 1978 en région PACA.

Entreprise à taille humaine, en constante recherche d’amélioration qualité et d’innovation ; INTERIMA a développé le recrutement AUTREMENT, intégrant la rigueur de la procédure du recrutement en intérim – trouver le candidat qui a la meilleure technicité en un temps très court à une connaissance plus large des entreprises clientes et des avancées managériales et organisationnelles.

INTERIMA,  est dirigée par Marc RAIOLA, qui  est très impliqué depuis plusieurs années au sein des réseaux économiques de sa région. Marc a été président du CJD Nice, PACA Entreprendre…Actuellement  il développe au sein d’INTERIMA une démarche de Performance Globale, notamment par le développement de la RSE – Responsabilité Sociale et Environnementale.

Intégrer l’entreprise dans la société globale ; celle d’aujourd’hui et de demain, clé de la performance.

INTERIMA a choisi de s’associer au cabinet CMH Ressources, spécialisé en conseil et externalisation RH afin de proposer un conseil en recrutement de longue durée « sur mesure ».

CMH Ressources a été créé par Céline MEYRIGNAC,  psychologue Sociale et du Travail, après 16 années d’expérience en Conseil RH auprès des entreprises et de Responsable Ressources Humaines. Elle a recruté et évalué plusieurs centaines de candidats à la fois en «  interne » et en « externe » et dispose donc d’une vision complète du process de recrutement.

Intégrer la maîtrise des tests psychotechniques  à tous les critères d’évaluation en jeu dans le recrutement puis mettre en perspective cette analyse et donner des informations claires et utiles pour le choix puis l’intégration réussi du candidat, est un plus qualitatif indéniable pour une action hautement stratégique.

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