Interima - Handicap & Séniors
Emploi Nice

Handicap & Séniors (senior + 45 ans)

Doc clients 01

 

 

Interima s'engage et souhaite développer l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap et des travailleurs seniors (+ 45 ans).

Il ne s'agit pas de donner la priorité d'emploi aux travailleurs handicapés et seniors (+ 45 ans) mais de leur faire bénéficier des mêmes conditions que tous les autres candidats à un poste, car à compétences égales, un travailleur handicapé ou senior est un salarié comme les autres.

Chaque année, nous sommes sollicités par le Prism'Emploi pour répondre à des questionnaires sur le handicap et la diversité.

Selon une étude, parmi les entreprises qui emploient des personnes handicapées, 93% en sont satisfaites.

 

 

 


Doc clients 02Nous travaillons avec des organismes dédiés au handicap comme Cap Emploi, HandyJob ou l'Agefiph afin d'accueillir au mieux les travailleurs handicapés.

Nous participons également à des manifestations sur la thématique du handicap comme les Matinales de l'Hanploi.

Si vous bénéficiez d'une reconnaissance travailleur handicapé, n'hésitez pas à en faire part à nos bureaux afin que l'on puisse organiser les aménagements de postes nécessaires.


Si vous rencontrez des difficultés d'accès à nos bureaux, contactez-nous par téléphone préalablement à votre visite, et nous ferons notre possible pour faciliter votre accueil (aide à l'accès par exemple, formalités d'inscription allégées, etc.)


Interima souhaite également favoriser l'accès aux actions de formation des personnes en situation de handicap qui n'ont que peu ou pas de qualifications.

En adéquation avec les besoins de nos clients, nous pouvons proposer des contrats de professionnalisation, des contrats de développement professionnel intérimaire (CDPI) ou des contrats d'insertion professionnelle intérimaire (CIPI).
Pour plus d'informations, vous pouvez contacter directement notre organisme de formation, INITIA'PRO.

 INTERIMA et le Prism'Emploi s'engagent pour le Travail des SENIORS !
Un accord de branche du travail temporaire a été signé le 30 Novembre 2009 en faveur de l'emploi des seniors.

Les principales actions concernent :

  •  le recrutement de salariés âgés
  • la formation de ce public pour développer les compétences et qualifications
  • la transmission des savoirs et compétences
  •  l'aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite

 NOTRE ENGAGEMENT POUR 2014

En 2014, Interima se différencie encore, brise les idées reçues, en apportant un nouveau souffle à l'emploi des travailleurs handicapés et des séniors.
Pour nous, « travailler autrement » prend tout son sens, dans notre démarche d'Entreprise Responsable puisque nous avons la volonté de faire évoluer les mentalités.
Offrir de nouvelles opportunités, de nouvelles perspectives d'emploi, une nouvelle « chance » aux travailleurs handicapés et aux séniors, tel est le nouvel Engagement Responsable d'Interima.

 OUVERTURE DU PREMIER BUREAU DE RECRUTEMENT TRAVAILLEURS HANDICAPES ET DE RECRUTEMENT DES SENIORS

DANS LES ALPES-MARITIMES :

LE 1ER SEPTEMBRE 2014.

Pour plus d'information cliquer ici

BSH respqual exigeant 05aout2014

 

 

 

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