Interima - La Parentalité
Emploi Nice

Charte de la Parentalité

Le Groupe Interima est signataire de la charte de la Parentalité depuis 2008charte parentalite.

Les entreprises qui mettent en place des mesures favorisant la conciliation entre vie professionnelle et vie familliale ne sortent pas de leur rôle. Les salariés parents étant ceux qui cumulent le plus de situations stressantes, il est bien de la responsabilité et de l'intérêt de l'employeur de prendre en compte la situation familiale de ses collaborateurs, de créer un environnement professionnel propice à la motivation et à la performance.
En outre cela ne signifie pas que l'employeur est intrusif à l'égard de la vie professionnelle de ses collaborateurs.


Ces entreprises ont compris qu'il n'y a pas de performance économique sans performance humaine.

La conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle est donc une véritable arme anti-crise.

Cette arme permet de mobiliser les énergies, de fédérer et de se tourner vers l'avenir de manière constructive et durable. Elle permet de se réconcilier avec le monde de l'entreprise. Les bienfaits de la parentalité sont une richesse qu'il faut savoir valoriser.

 Pour aborder les questions de la parentalité en entreprises un certains nombre de principes clés doit être pris en considération :guide 360 01

  • Garantir le respect de la vie privée.
  • Rappeler les droits et les devoirs.
  • Créer un environnement proprice à l'échange sur la parentalité :
    • Conviction affichée de la direction générale.
    • Logique gagnant-gagnant entre l'employeur et le collaborateur.
    • Gestion non linéaire des carrières : tout ne se joue pas avant 35 ans pour se terminer à 45 ans...
    • Esprit d'ouverture et respect des différences.
  • Vigilance par rapport à ce qui est supposé normal et ce qui ne l'est pas.
  • Aptitude au changement : remise en question constructive et recherche de solutions nouvelles par rapport à des habitudes ancrées.

Par ailleurs, la valeur ajoutée que l'entreprise peut attendre de sa prise en compte de la parentalité est considérable :

  • Engagement et performance humainement et économiquement durable
  • Climat social positif et constructif en interne comme en externe (collègues, équipes, prestataires, clients)
  • Démarche de responsabilité sociale en phase avec la société
  • Valorisation de la marque employeur
    • Attractivité et fidélisation
    • Engagement et motivation

C'est donc pour toutes ses raisons que le Groupe Interima a choisi d'être signataire de la charte de la parentalité.

Engagé sur les 7 principes ci-dessous, Interima reste à l'écoute de ses salariés pour qu'ils concillient au mieux vie personnelle et professionnelle.

 

7 Principes fondamentaux de la parentalité - jun 2012

 

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