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Emploi Nice

Politique de Santé et Sécurité au Travail

Le travail temporaire est une activité réglementée par le Code du travail et défini comme la mise à disposition à titre onéreux de personnel temporaire auprès d'une Entreprise Utilisatrice (EU) par une personne physique ou morale Entrepreneur de Travail Temporaire (ETT). 

Notre coeur d'activité se concentre sur l'Humain, le principe de base de cette relation tripartite entre l'Entreprise de Travail Temporaire, l'Entreprise Utilisatrice et le Salarié Intérimaire est un partage des responsabilités, notamment en ce qui concerne les consignes de travail et la prévention des risques professionnels. C'est pourquoi, la sensibilisation fait partie de notre quotidien, auprès de nos clients, de nos salariés permanents et de nos salariés intérimaires. Pour cela, nous avons actualisé nos documents internes, revu les documents à destination de nos clients et élaboré de nouveaux supports pour nos salariés intérimaires. 

 

 

Schéma relation tripartitev2

 

Dans la relation tripartite, l'Entreprise Utilisatrice est responsable des conditions d'exécution d'une mission temporaire confiée à un Salarié Intérimaire délégué par une Entreprise de Travail Temporaire. Elle se doit de tenir informée l'Entreprise de Travail Temporaire en cas de changement à l'égard du Salarié Intérimaire délégué (changement de poste, accident, etc.).

 

Pour mieux comprendre la relation entre l'Entreprise de Travail Temporaire, l'Entreprise Utilisatrice et le Salarié Intérimaire, renseignez-vous grâce aux questions réponses ci-dessous. 

 

Avant délégation

Avant la délégation d’un Salarié Intérimaire dans l’Entreprise Utilisatrice par l’Entreprise de Travail Temporaire, il existe différentes étapes.  

1) Quelles sont les responsabilités de chaucun (Entreprise de Travail temporaire, Entreprise Utilisatrice, Salarié Intérimaire) en termes de recrutement ?

2) Quelles parties prenantes sont concernées par la veille réglementaire ? En quoi consiste-t-elle ?

3) Que doivent faire l’Entreprise de Travail Temporaire, l’Entreprise Utilisatrice et le Salarié Intérimaire concernant la visite médicale ?

4) Certaines personnes sont soumises à une Surveillance Médicale Renforcée. Comment s’applique-t-elle?

5) Comment savoir si le Salarié Intérimaire est susceptible d’être exposé à des facteurs de pénibilité ? 

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Pendant délégation

Durant la mission du Salarié Intérimaire …

  1. Quels sont les devoirs de chaque partie prenante dans l’exercice de la mission ?
  2. Que doit-on faire en cas d’Accident du Travail ?

 

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Aprés délégation

A la fin de la mission du Salarié Intérimaire dans l’Entreprise Utilisatrice le bilan de la mission est fait par les différentes parties prenantes (Entreprise de Travail Temporaire, Entreprise Utilisatrice, Salarié Intérimaire).

1) Quelles actions sont réalisées à la fin de la délégation d’un Salarié Intérimaire ?

 

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