FAQ Candidat

  • Le Groupe Interima
  • Où trouver les bureaux Interima ?

    Vous pouvez consulter l’ensemble de nos bureaux Interima ainsi que leurs coordonnées depuis l’onglet « Contact ».

  • Qu’est ce que le Groupe Interima ? / Quels sont les métiers d’Interima ?

    Le groupe Interima, créé en 1978 à Nice, est un réseau régional indépendant spécialisé dans le travail temporaire, recrutement et la formation.

  • Quelle est la démarche RSE d’Interima?

    Le Groupe Interima est le premier réseau de travail temporaire français à obtenir le Label Lucie et l'évaluation AFAQ 26000.

    ENGAGE RSE

    L'AFAQ 26 000

    Investi depuis 2011 dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), notre groupe conforte son engagement en se dirigeant vers la labellisation "Engagé RSE" proposé par l'AFAQ 26000. 

    C'est une prestation complémentaire, unique en France, qui permet de mesurer les pratiques en matière de RSE  (Responsabilité Sociétale d'Entreprise) et de Développement Durable (DD). Cela indique avec précision le degré d'intégration de la RSE et du DD au sein du Groupe Interima et dans ses process.

     

     

    Le Groupe Interima est aussi fortement engagé d’un point de vue sociétal de part les chartes et groupements suivants :

    faq performglobale


    C'est le 8 mars 2012 que s'est tenue la première réunion collective pour l'opération Performance Globale 06.

    Porté par l’UPE06, PERFORMANCE GLOBALE est un vaste projet d’engagement territorial qui a pour objectif d’accompagner deux promotions de PME vers un développement économique durable. Il s’agit d’une opération ambitieuse et innovante, qui vise à concilier performance économique, respect environnemental, progrès social et crédibilité sociétale.

     

    faq chartediversite

     

    Le groupe INTERIMA s'est engagé depuis 2006 à favoriser la diversité au sein de ses effectifs. Ceci en signant la charte de la Diversité et lutte ainsi quotidiennement contre les discriminations.

     

     

    faq charteparentalite

    Le Groupe Interima est signataire de la charte de la Parentalité depuis 2008.Elle a pour objectif d’inciter les entreprises à proposer aux salariés-parents un environnement mieux adapté aux responsabilités familiales.

     

     

     

    EI SANS FOND

    Le Groupe Interima s'est associé au Groupe Eureka pour créer une ETTI, Entreprise de Travail Temporaire d'Insertion : « Eureka-Interima ». Notre objectif : proposer un véritable parcours d'insertion professionnelle à des publics spécifiques (jeunes de moins de 26 ans, personne en situation de handicap, au chômage depuis plus de 12 mois, sénior de plus de 50 ans...) pour les accompagner vers un emploi durable. 

  • Le travail temporaire
  • Qu’est ce qu’une mission de travail temporaire ?

    Le code du travail définit la mission comme une tâche précise et temporaire pour laquelle une Entreprise Utilisatrice fait appel à un salarié d’une entreprise de travail temporaire (article L.1251-5 du Code du travail).

  • Qu’est-ce que la Souplesse ?

    La souplesse est le fait, pour une entreprise utilisatrice, d’aménager le terme du contrat de travail temporaire en intérim. Le salarié intérimaire ne peut pas s’y opposer. Elle peut être :

    • positive (report du terme de la mission en la prolongeant par le fait d’y ajouter des jours travaillés) ou
    • négative (avancement du terme de la mission en mettant fin plus tôt au contrat par le fait d’y retirer des jours travaillés).

    Le terme du contrat de travail peut ainsi être avancé ou reporté :

    • De 1 jour pour un contrat de 5 jours de travail. Il s’agit de jours ouvrés, donc de jours travaillés.
    • De 2 jours pour un contrat de 10 jours de travail.
  • Qui est l’employeur du salarié intérimaire ?

    L’agence de travail temporaire soit INTERIMA. Les salariés intérimaires signent un contrat de mission les liant à Interima. Ce contrat de travail leur est remis via Coffreo et est également mis à disposition dans nos bureaux. Le groupe Interima est donc l’employeur et  se doit d’assurer la santé, la sécurité mais aussi de prendre les mesures nécessaires pour protéger les salariés intérimaires.

    En endossant toutes les responsabilités qui en découlent, Interima s’engage vis-à-vis du salarié à lui verser son salaire ; s’assurera auprès de la médecine du travail de son  aptitude à la gestion de son emploi ; pourra déclencher une procédure disciplinaire (par exemple en cas de faute grave du salarié)...

  • Quelles sont les obligations du Salarié Intérimaire ?

    Les salariés intérimaires  sont tenus de respecter les obligations figurant sur leur contrat de travail, notamment concernant les horaires de travail ou le port des équipements de protections individuelles lorsque cela est nécessaire. Les salariés intérimaires  sont également tenus de respecter le règlement intérieur d’Interima ainsi que celui de l’entreprise utilisatrice.

  • Les inscriptions
  • Comment s’inscrire chez Interima ?

    Pour s’inscrire chez Interima, les candidats doivent prendre rendez-vous via notre site internet. Les inscriptions chez Interima se font dans nos bureaux sur rendez-vous uniquement.

     

    Pour prendre RDV, merci de réserver un créneau horaire : https://www.interima.com/prendre-rendez-vous 

     

    Pour s’inscrire les documents suivants sont nécessaires :

    • Curriculum Vitae (à jour et lisible)
    • Carte d’identité / passeport / Carte de résident / Carte de séjour
    • Carte Vitale (sécurité sociale)
    • 3 derniers certificats de travail (à ne pas confondre avec le contrat de travail, le certificat de travail est le document qui est remis par l’employeur au terme du contrat de travail) ou KBIS si candidat auto-entrepreneur
    • Justificatif de domicile de moins de trois mois (facture EDF, facture eau, facture téléphone fixe, quittance de loyer, avis d’imposition)
    • Certificat « Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé » (pour les candidats en situation de handicap)
    • RIB (Relevé d’identité bancaire)
    • Dernier bulletin de salaire pour chaque certificat (facultatif)
    • Diplômes, attestations
    • 1 photo d’identité (facultatif)
    • Fiche d’aptitude du médecin du travail (facultatif) 

     

    Documents complémentaires en fonction votre métier :

    • Permis de conduire : VL, PL, SPL, Bus et FIMO /FCO, cartes chronotaghygraphes, ADR
    • CACES cariste ou conduite d’engins
    • Carte BTP

     

    En cas de dossier incomplet, aucune inscription ne pourra être réalisée.

  • Le contrat de travail
  • Le contrat de travail temporaire peut-il prévoir une période d’essai ?

    Le contrat de travail temporaire peut comporter, en vertu de l’article L. 1251-14 du Code du Travail, une période d'essai dont la durée est fixée par voie d’accord professionnel de branche étendu, par voie de convention, d'accord d'entreprise ou d'établissement. A défaut, il peut comporter une période d’essai qui ne peut excéder :

    • 2 jours pour un contrat inférieur ou égal à 1 mois,
    • 3 jours pour un contrat compris entre 1 et 2 mois,
    • 5 jours pour les contrats supérieurs à 2 mois.
  • Dans quel cas le contrat de travail temporaire peut-il être rompu ?

    Le contrat peut être rompu pour faute grave du Salarié Intérimaire, en cas de force majeure ou si l’intérimaire peut justifier d’une proposition ferme d’embauche en C.D.I par ailleurs.

  • Un salarié intérimaire est-il obligé d’accepter le renouvellement du contrat de travail temporaire ?

    Non, il peut refuser le renouvellement lors de la signature de l'avenant. En revanche, il doit terminer sa mission en cas de prolongation de la mission par l'utilisateur par l’aménagement du terme (usage de la souplesse).

  • La rémunération
  • A quelle date les salariés intérimaires reçoivent leur paye ?

    La paye est distribuée le 12 de chaque mois suivant par virement bancaire ou par chèque. Pour bénéficier de la paie dématérialisée par virement bancaire les salariés intérimaires doivent remplir les conditions suivantes :

    • Ouvrir un compte Coffreo
    • Signer tous les contrats reçus
    • Envoyer vos Relevés d’Heures chaque semaine par email, ou dépôt en bureau

    Voici les dates de paye :

      DATE DE PAIE
    JANVIER 2022 Vendredi 11 Février 2022
    FEVRIER 2022 Vendredi 11 Mars 2022
     MARS 2022 Mardi 12 Avril 2022
    AVRIL 2022 Jeudi 12 Mai 2022
    MAI 2022 Vendredi 10 Juin 2022
    JUIN 2022 Mercredi 12 Juillet 2022
    JUILLET 2022 Vendredi 12 Août 2022
    AOUT 2022 Lundi 12 Septembre 2022
    SEPTEMBRE 2022 Mercredi 12 Octobre 2022
    OCTOBRE 2022 Jeudi 10 Novembre 2022
    NOVEMBRE 2022 Lundi 12 Décembre 2022
    DECEMBRE 2022 Jeudi 12 Janvier 2023
  • A quelle date les salariés intérimaires peuvent-ils demander un acompte ?

    Un seul acompte par mois à date précise est possible. Pour en bénéficier les salariés intérimaires doivent :

    • Nous contacter par TÉLÉPHONE chaque dernier vendredi du mois
    • Justifier d’un minimum de 35h de travail dans le mois concerné par l’acompte

    La carte ticket-restaurant sera également rechargée de le dernier vendredi du mois. 

    Voici les dates de demande d’acomptes :

      DATE D'ACOMPTE
    JANVIER 2022 Vendredi 28 Janvier 2022
    FEVRIER 2022 Vendredi 25 Février 2022
     MARS 2022 Vendredi 25 Mars 2022
    AVRIL 2022 Vendredi 29 Avril 2022
    MAI 2022 Vendredi 25 Mai 2022
    JUIN 2022 Vendredi 24 Juin 2022
    JUILLET 2022 Vendredi 29 Juillet 2022
    AOUT 2022 Vendredi 26 Août 2022
    SEPTEMBRE 2022 Vendredi 30 Septembre 2022
    OCTOBRE 2022 Vendredi 28 Octobre 2022
    NOVEMBRE 2022 Vendredi 25 Novembre 2022
    DECEMBRE 2022 Vendredi 16 Décembre 2022

  • Offres d’emploi Interima
  • Comment consulter les offres d’emploi Interima ?

    Pour consulter les offres d’emploi Interima, il suffit de vous rendre sur l’onglet «Offres d’emploi ».

    Les offres sont affichées par ordre de publication par défaut et donc la première offre visible est la plus récente.

  • Comment postuler à une offre ?

    Pour postuler à une offre d’emploi, rendez-vous sur l’onglet « Offres d’emploi » et cliquez sur « Postuler maintenant » de l’offre d’emploi souhaitée.

  • Comment créer une alerte email ?

    Connectez-vous à votre espace Candidat, et rendez-vous dans "Alerte des offres".

  • Comment modifier ou supprimer les alertes email ?

    Connectez-vous à votre espace Candidat, et rendez-vous dans "Alerte des offres".

  • Les formations
  • Quelles sont les formations proposées par Interima ?

    Pour consulter notre catalogue de formations disponibles, rendez-vous dans l'espace Formation.

  • Comment transmettre une demande de formation ?

    Pour nous transmettre une demande de formation merci de vous rendre dans l'espace formation et de remplir le formulaire de demande de formation afin que notre responsable formation & compétences puisse vous contacter.

  • Vos données personnelles confiées à Interima
  • Vous souhaitez avoir accès, modifier ou supprimer certaines de vos données ?

    Connectez-vous à votre espace Candidat et de la vous pourrez gérer vos CV et votre profil.

  • Votre espace candidat
  • Comment créer votre espace candidat sur Interima ?

    Pour créer votre espace candidat, cliquer sur « Espace candidat »  puis sur « Créer un compte » .

  • Comment vous connecter à votre espace candidat sur Interima?

    Pour vous connecter à votre espace candidat, cliquer sur « Espace candidat » et renseigner votre identifiant et mot de passe dans le cadre « SE CONNECTER »

  • Comment insérer votre CV sur votre espace candidat ?

    Connectez-vous à votre espace Candidat et rendez-vous dans l'onglet "ajouter un CV".

  • Comment mettre à jour ou supprimer votre CV sur votre espace candidat ?

    Connectez-vous à votre espace Candidat et rendez-vous dans l'onglet "Mes CV", d'ici vous pourrez gérer vos CV.

  • Votre espace Coffreo
  • Un document est manquant sur Coffreo ?

    Si un document est manquant sur Coffreo, merci de contacter le bureau Interima le plus proche de vous. Trouvez tout nos bureaux Interima ici.

  • Les avantages sociaux
  • Qu’est-ce que l’Indemnité de Fin de Mission (IFM) ?

    L’Indemnité de Fin de Mission (IFM) est destinée à compenser la précarité de l’emploi temporaire. Elle est au moins égale à 10 % de la rémunération totale brute perçue par le contrat de mission. Elle doit être versée à l’issue de chaque mission et doit figurer sur le bulletin de salaire correspondant.

    Elle est imposable et soumise aux charges sociales.

    L’indemnité est due dans tous les cas, sauf :

    • conclusion immédiate avec l’utilisateur, d’un contrat à durée indéterminée ;
    • rupture du contrat de mission à l’initiative du travailleur temporaire qui justifie d’une embauche en CDI ;
    • rupture du contrat pour faute grave de l’intérimaire ou force majeure ;
    • contrat de mission-formation ;
    • contrat saisonnier ou d’usage.
  • Qu’est-ce que les Indemnités Compensatrices de Congés Payés (ICCP) ?

    L'Indemnité de Congés Payés (I.C.P.) ou l’Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP) sont les compensations aux congés payés qui ne sont pas pris lors d'une mission d'intérim.

    Elle est due quelle que soit la durée de la mission.

    Elle est au moins égale à 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant la mission, y compris l’indemnité de fin de contrat, l’indemnité est versée à l’issue de la mission.

    Les périodes de suspension du contrat de travail pour maternité ou adoption, pour cause d’accident du travail ou de maladie professionnelle (dans la limite d’un an) ou du fait d’un rappel sous les drapeaux à un titre quelconque (à condition que le point de départ de cette période se situe au cours d’une mission), sont assimilées à une mission pour l’appréciation du droit à congés payés.

  • La Santé Sécurité au Travai (SST)
  • Existe-t-il des travaux interdits pour les Salariés Intérimaires ?

    Oui. L’article D4154-1 du Code du travail précise la liste des travaux interdits pour les Salariés Intérimaires et les salariés en contrat à durée déterminée.

    Parmi ces travaux :

    • Amiante: opérations d’entretien ou de maintenance sur des flocages ou calorifugeages; travaux de confinement, de retrait ou et de démolition,
    • Amines aromatiques suivantes: benzidine, ses homologues, ses sels et ses dérivés chlorés, 3, 3’diméthoxybenzidine (ou dianisidine), 4-aminobiphényle (ou amino-4 diphényle),
    • Arsénite de sodium,
    • Arséniure d’hydrogène (ou hydrogène arsénié)
    • Auramine et magenta (fabrication),
    • Béryllium et ses sels,
    • Bêta-naphtylamine, N, N-bis (2-chloroéthyl)-2-naphtylamine (ou chlornaphzine), o-toluidine (ou orthotoluidine),
    • Brome liquide ou gazeux, à l’exclusion des composés,
    • Cadmiui: travaux de métallurgie et de fusion,
    • Composés minéraux solubles du cadmium,
    • Chlore gazeux, à l’exclusion des composés,
    • Chlorométhane (ou chlorure de méthyle),
    • Chlorure de vinyle lors de la polymérisation,
    • Dichlorure de mercure (ou bichlorure de mercure), oxycyanure de mercure et dérivés alkyles de mercure,
    • Dioxyde de manganèse (ou bioxyde de manganèse),
    • Fluor gazeux et acide fluorhydrique,
    • Iode solide ou vapeur, à l’exclusion des composés,
    • Oxychlorure de carbone,
    • Paraquat,
    • Phosphore, pentafluorure de phosphore, phosphure d’hydrogène (ou hydrogène phosphoré),
    • Poussière de lin: travaux exposant à l’inhalation,
    • Poussière de métaux durs,
    • Rayonnements ionisants: travaux accomplis dans des zones où le débit de dose horaire est susceptible d’être supérieur) millisieverts,
    • Sulfure de carbone,
    • Tétrachloroéthane,
    • Tétrachloroéthane (ou tétrachlorure de carbone),
    • Travaux de désinsectisation des bois (pulvérisation du produit, trempage du bois, empilage ou sciage des bois imprégnés, traitement des charpentes en place), et des grains lors de leur stockage.

La réponse à votre question n’est pas présente dans ce F.A.Q. ?
N’hésitez pas à nous contacter pour nous poser directement votre question.


Avec 45 ans d'expérience, Interima est un acteur majeur de la Côte d'Azur en travail temporaire, en recrutement et en formation.

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Salariés intérimaires ? Entreprises ? Nous vous invitons à venir nous rencontrer du LUNDI au VENDREDI de 8h15 à 12h15 et de 14h à 18h. Candidats ? Nous vous accueillons sur RDV dans chacun de nos bureaux.