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Focus sur les entretiens professionnels obligatoires

Focus sur les entretiens professionnels obligatoires

L'équipe d'Interima Compétences vous accompagne dans le cadre des entretiens professionnels.

Rendu obligatoire en 2014, l’entretien professionnel a pour objectif de dresser un bilan avec les salariés de l’entreprise puis d’aborder les différentes possibilités d’évolution.
Dans le cadre de la la loi du 5 mars 2014 et de la Loi Avenir de septembre 2018, ce dernier doit avoir lieu tous les deux ans, et prendre la forme d’un entretien renforcé au bout la sixième année.


Pour l’année 2020 l’entreprise devra justifier, en plus des entretiens, du respect de ses obligations de l’une des deux manières suivantes :


a) Soit sur les critères issus de la loi de mars 2014 c’est-à-dire les entretiens et 2 actions au choix sur les 3 suivantes :
• Avoir fait bénéficier le salarié d’une action de formation obligatoire ou non au cours des 6 dernières années.
• Avoir aider le salarié à acquérir une certification au cours des 6 dernières années.
• Avoir fait bénéficier le salarié d’une progression salariale.
b) Soit sur les critères de la loi Avenir de septembre 2018, c’est-à-dire les entretiens et l’action suivante :
• Avoir fait bénéficier le salarié d’une action de formation non obligatoire au cours des six dernières années.

C’est l’ordonnance Coquille du 21/08/19 qui assouplit le dispositif de manière transitoire jusqu’au 31/12/2020.
A partir de 2021, les entreprises devront se conformer uniquement à la loi Avenir (b).

 

L’équipe INTERIMA COMPETENCES est à votre disposition pour vous aider à remplir votre obligation, à réaliser les entretiens professionnels et vous permettre de rester centré sur votre cœur de métier !
Cliquez ici pour que l'équipe d’Interima Compétences vous accompagne.

 

Les employeurs qui ne respectent pas ces règles devront verser une contribution volontaire sous forme d’abondement au CPF des salariés à hauteur de 3000€.
En cas de contrôle, si la contribution n’a pas été faite, la pénalité sera de 6000€ par salarié.

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